8 月 28 日问道管理，广东省惠州市公安局惠阳分局发布警情通报：
8 月 25 日 15 时许，惠阳区淡水街道某公司职员张某（男，38 岁）因工作问题与同事陈某（女，32 岁）发生纠纷。其间，张某将水杯砸向陈某，致其头部受伤。
接报后，民警迅速到场处置问道管理，当场控制嫌疑人张某并带回公安机关调查。目前，张某已被公安机关依法刑事拘留，案件正在进一步侦办中。
另据津云新闻，8 月 25 日，广东惠州的陈女士称自己是一名房产顾问问道管理，因咨询合同部男同事，沟通中双方发生口角，离开时被对方拿陶瓷杯朝头部袭击，导致面部眼皮、眉毛、脸颊及头部多处裂伤，共缝合 20 多针，医生诊断为头部损伤和面部裂伤。
目前未婚的她，既担心面部留疤影响婚恋，也忧虑后续恢复需承担高额费用。
陈女士强调，此前与该男同事无任何交集，甚至不知对方姓名。事发后，同事将陈女士送医，并报了警。陈女士表示，警方已将男同事带走调查。
新闻深一度
陈女士的受伤能否认定工伤？该向谁主张维权？解码新闻就此事对律师进行了采访。山东诚功律师事务所高级合伙人周凯表示，若两名员工在工作时间、工作地点因琐事斗殴致一方受伤，这种情况通常不认定为工伤，医疗费、误工费等需由加害方承担。
即便双方争执因工作原因、为公司利益引发，进而造成一方受伤被认定为工伤，若受伤程度较轻，未达到工伤评残标准问道管理，也无法获得就业补助金、伤残补助金等赔付，医疗费与误工费仍由加害方承担。
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